化解绩效管理的困局----关注绩效管理的意义而非利益绩效考核是企业经营管理中常用的有效管理手段之一，通过对员工的奖励来引导和强化组织需要的行为。这既是最原始的手段，也是最通行而不可或缺的办法。同时，它还是区分任职者孰优孰劣的一个重要工…

一切销售活动，包括大量时间花在电话、拜访、设计方案上的销售行为，都是奔着一个主题而去的----成交！为了促进成交，最起码要完成两个动作：一个是让客户感觉爽（感性）；另一个则是让客户觉得值（理性）。销售的逻辑是：先让客户感觉爽，以达到破…

公平是个永恒的主题。在绩效管理中，公平也是人们常常争论不休，议之难决的话题。最显而易见的争论是：定的目标值公平吗？不同岗位之间考核难度公平吗？它的评价结果公平吗？评价结果所采取的激励措施公平吗？等等。事实上这种争论一旦陷入绝对化、…

在充满变化的移动互联网时代，人才是企业的核心竞争力，人才培养和组织学习已逐渐成为企业关注的焦点。然而，传统依靠外部讲师的培训形式已无法满足员工能力提升和企业发展的要求，企业更需要自己的力量来促进组织能力的提升，推动企业的变革发展。…